Le DuoDay Inversé : la mécanique BaKa

Article destiné aux DRH, responsables RSE, communication interne, et référents handicap qui cherchent un format d’inclusion qui ne soit ni un atelier théorique de plus, ni une cérémonie symbolique.

D’où vient le DuoDay et pourquoi nous l’avons inversé

Le DuoDay national, c’est une institution. Né en Irlande en 2008 sous le nom Job Shadow Day, repris en Belgique en 2010, puis devenu en France une opération annuelle coordonnée par l’ALGEEI avec l’appui du ministère du Travail, du ministère chargé du handicap et de l’Agefiph. En 2025, la 8e édition française a eu lieu le jeudi 20 novembre, dans le cadre de la 29e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre.

Le principe DuoDay classique est simple. Une personne en situation de handicap (demandeur d’emploi, salarié, étudiant, bénéficiaire d’ESAT) passe une journée d’immersion non rémunérée chez un employeur, en duo avec un professionnel volontaire. Objectif : découvrir un métier, affiner un projet, créer du contact, casser les préjugés.

C’est bien — et ça marche. Mais on observe deux limites.

Première limite : le format reproduit, en miroir, la hiérarchie habituelle. La personne en situation de handicap est l’invitée, le professionnel “ordinaire” est l’hôte. Même quand l’intention est bonne, le rapport reste asymétrique.

Deuxième limite : pour beaucoup d’entreprises, le DuoDay reste un événement de communication ponctuel — une journée dans l’année qui ne s’inscrit pas dans une démarche pluriannuelle structurée, ce que pourtant l’Agefiph et le FIPHFP recommandent.

Le DuoDay Inversé, c’est notre tentative de répondre aux deux limites.

Le principe : nous inversons les rôles

Dans une journée DuoDay Inversé BaKa, vos collaborateurs viennent chez nous, dans notre studio. Pas l’inverse. Et ce sont nos techniciens — en situation de handicap — qui les forment, pendant une journée, à tourner un film court ensemble.

Cadrage technique : caméras 4K, son cinéma, lumière. Vos collaborateurs deviennent stagiaires : ils apprennent à cadrer, à régler le son, à composer un plan, à improviser une scène. Nos techniciens, en situation de handicap, sont les formateurs. À la fin de la journée, vous repartez avec un film court tourné collectivement.

Cette inversion change deux choses concrètes. D’abord la position symbolique : la personne en situation de handicap n’est plus l’invitée à découvrir un métier, elle est l’experte qui transmet le sien. Ensuite, votre équipe sort de la posture d’observation passive qui caractérise tant de formats de sensibilisation. Nous ne parlons pas du handicap — nous tournons un film ensemble, point.

Comment se déroule une journée

Bloc	Durée	Contenu
Accueil	30 min	Café, présentation de l’équipe BaKa et des techniciens-formateurs, brief du film à tourner
Atelier technique	1h30	Initiation cadrage, son, lumière — par les techniciens en situation de handicap
Préparation du tournage	1h	Répartition des rôles dans le groupe (caméra, son, jeu, accessoires), répétitions
Pause déjeuner	1h	Possible sur place, sandwiches BaKa ou format choisi par l’entreprise
Tournage	2h30	Tournage du film court (5-8 minutes final) sur scénario simple cadré en amont
Montage rapide + restitution	1h30	Montage minute, restitution avec ressenti de votre équipe et des techniciens-formateurs

Le format standard est calibré pour 8 à 12 collaborateurs. En dessous, la dynamique d’équipe est moins forte. Au-dessus, nous adaptons le format en split-groupes ou en multi-journées.

Ce que votre entreprise repart avec

Un livrable vidéo : le film court tourné pendant la journée vous appartient. Exports adaptés selon vos usages — communication interne, rapport RSE, OETH, marque employeur, réseaux sociaux.

Une expérience qui marque les équipes. Pas un atelier théorique. Pas une cérémonie. Une journée vécue, où vos collaborateurs ont effectivement appris quelque chose de concret de la part de personnes qu’ils ne voyaient probablement pas comme des formateurs jusque-là.

Un événement qui s’inscrit dans votre démarche OETH. Le DuoDay Inversé peut être un point d’appui de votre plan d’action handicap pluriannuel — pas le plan en lui-même, mais une brique structurante.

Comment ça s’intègre dans votre démarche handicap

Le DuoDay Inversé n’est pas une obligation légale. Il s’inscrit dans deux cadres qu’il vaut mieux distinguer.

Le cadre OETH (articles L. 5212-1 à L. 5212-17 du Code du travail). L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés s’applique aux entreprises de 20 salariés et plus, taux légal de 6 %. Le DuoDay Inversé contribue à votre démarche, mais ne réduit pas votre contribution OETH par lui-même — pour ça, il faut soit de l’emploi direct, soit de l’achat secteur protégé (EA/ESAT/TIH), soit un accord agréé.

Le cadre SEEPH (organisée chaque année en novembre par l’Agefiph et ses partenaires). Le DuoDay Inversé est idéal pendant la SEEPH, mais peut très bien se dérouler à d’autres moments de l’année — souvent même c’est plus malin (la semaine SEEPH est très chargée pour les équipes RH/COM).

Tarif

Sur devis, selon le projet : taille de l’équipe, format (journée studio ou sessions), livrable attendu. Arsène cadre le budget au téléphone.

Pour une équipe plus grande, un format multi-sessions, ou une captation supplémentaire (interviews complémentaires en interne par exemple), le plus simple est d’appeler Arsène pour cadrer sur votre cas précis.

Questions fréquentes

Le DuoDay Inversé est-il éligible OETH ?

Non, pas directement. Le DuoDay Inversé est un format de sensibilisation, pas une prestation d’emploi indirect au sens de l’OETH. En revanche, si vous voulez combiner sensibilisation + achat secteur protégé pour réduire votre contribution, c’est possible — BaKa peut s’articuler avec un partenaire ESAT que vous solliciteriez en parallèle. À cadrer avec votre référent handicap.

À partir de combien de collaborateurs le pack est-il pertinent ?

Pack standard calibré pour 8-12 collaborateurs. En dessous (5-7), nous pouvons adapter mais la dynamique d’équipe sera plus lisse. Au-dessus (15-20+), nous basculons sur 2 journées ou des sous-groupes.

Peut-on associer le DuoDay Inversé à un cycle dans un foyer partenaire ?

Oui, et c’est même un cas que certaines fondations d’entreprise montent régulièrement. L’entreprise fait sa journée DuoDay Inversé chez BaKa, et finance en parallèle un projet vidéo dans une structure médico-sociale partenaire. Double bénéfice : équipe sensibilisée d’un côté, structure outillée de l’autre. Appelez Arsène pour structurer ce montage.

Notre entreprise est en région — on doit venir à Paris ?

Le studio se déplace selon les volumes et la logistique. Pour une équipe parisienne ou francilienne, le studio BaKa accueille. Pour des équipes en région, nous pouvons nous installer chez vous (salle suffisante, matériel apporté) — coûts logistiques additionnels selon la distance.

En parler avec nous

Si vous portez un projet RSE / OETH / sensibilisation handicap en entreprise, et que le format DuoDay Inversé vous parle :

Arsène de Rancourt — Directeur & cofondateur de BaKa. 📞 06 15 10 84 63 ✉️ arsene@ba-ka.fr

Le format a été pensé pour des équipes RH/RSE/COM qui veulent une action qui dépasse l’événementiel pur. Nous en discutons ensemble, nous cadrons selon votre démarche pluriannuelle, et nous regardons si le format Inversé est ce qu’il vous faut — ou si autre chose serait plus utile.